L'eau, notre métier

Vous êtes ici : Roannaise de l'eau >

Nous rejoindre

+Notre politique RH

 

Roannaise de l’Eau est un établissement public situé à Roanne (42).

Fort de 18 ans d'expérience, notre syndicat intervient aujourd'hui sur : l'eau potable, l'assainissement, les eaux pluviales, les milieux aquatiques, le risque inondations.

Le territoire s'étend sur 80 communes entre Loire (42) et Rhône (69), soit auprès de 150 000 habitants.

Présentation

Notre mission :

"Répondre aux besoins en eau des populations et des acteurs économiques
en assurant la préservation des ressources et la gestion publique du cycle de l’eau,
dans une perspective de développement durable au sein d’un territoire cohérent."

 

 

Nos 137 agents sont répartis sur 4 sites : le siège et l'agence rue Jean Jaurès à Roanne, le centre technique d'exploitation boulevard de Valmy à Roanne et l'usine d'eau potable aux barrages de Renaison. Roannaise de l’Eau a pour projet de réunir l’ensemble de ses agents sur un même site d’ici 2027.

Rejoindre Roannaise de l’eau c’est intégrer un syndicat à taille humaine, engagé pour une gestion durable de l’eau, qui privilégie le développement des compétences par la formation et la mobilité interne notamment. Nous recherchons des candidats motivés pour mettre leur talent au service de l’eau, à travers des projets ambitieux et innovants.

 

Notre culture d’entreprise repose sur 6 valeurs :

Développer la confiance

Donner du sens

Développer le collectif

Donner l’exemple

L’écoute

Favoriser le respect

 

Avantages

En rejoignant Roannaise de l'Eau, vous bénéficierez de :

  • la convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement 
  • un équilibre vie pro / vie perso : télétravail, semaine compressée et horaires ajustables
  • 33 jours de congés disponibles dès l'embauche ainsi que des des congés exceptionnels et jours enfant malade
  • un Compte Epargne Temps
  • une indemnisation astreinte : 140 € mensuel + 159 € par astreinte (pour les postes concernés)
  • une participation aux frais de garde d’enfants de moins de 3 ans selon revenus
  • CNAS Comité National d'Action Sociale : chèques vacances, chèques cadeaux, aides financières projets personnels, séjours vacances et bien plus encore ! Plus d'infos en téléchargement ci-dessous.
  • une mutuelle : une couverture santé pour votre famille et vous et une prévoyance : avec Collecteam
  • une place de parking annuelle
  • la possibilité de rejoindre la CASDEN Banque Populaire

 

C'est aussi :

  • un parcours d’intégration complet pour :
    • vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail et votre nouvelle équipe
    • vous garantir une prise de poste efficace avec une montée en compétences rapide grâce aux formations internes
    • découvrir l'ensemble des missions de Roannaise de l'Eau
  • l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs et de renforcer la cohésion d'équipe



 

 

+Notre processus de recrutement

Recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes

  1. Examen des candidatures : votre candidature sera examinée et vous serez informé par email de la prochaine étape.
  2. Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH. L'objectif est d'identifier votre motivation, de confirmer les compétences clés liées à l'emploi, les attentes salariales, la disponibilité et de vérifier les détails administratifs.
  3. Entretien de recrutement : L'objectif est de procéder à une évaluation plus approfondie de votre capacité à réussir dans le poste. Au cours de cette phase, vous serez probablement confronté à des situations réelles pour évaluer vos compétences. Les candidats peuvent également être invités à effectuer une mission pratique pour valider leurs compétences opérationnelles et/ou stratégiques liées à l'emploi

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive.

Embauche

De l’entretien de recrutement jusqu’à l’intégration dans nos équipes, vous serez accompagnés par notre service RH :

  • Madeline GOUTILLE, responsable RH
  • Isabelle FAFOURNOUX, gestionnaire RH
  • Adrien MICHEL, gestionnaire RH
  • Isabelle BREGAND, gestionnaire RH

 

Parcours d’accueil :

Un parcours d'accueil vous attend à votre arrivée pour favoriser votre intégration d

  1. Accueil avec un membre de l'équipe RH
  2. Fourniture d’un kit d’accueil
  3. Présentation à l’ensemble des agents
  4. Accompagnement par des formations
  5. Rapport d’étonnement

+Rejoignez-nous !

Pour postuler, rendez-vous sur notre espace candidat :

 

 

+Notre engagement pour l'insertion professionnelle

Dans le cadre de son agrément Atelier et Chantier d’Insertion (A.C.I.), Roannaise de l’Eau recrute des personnes en difficultés sociales et professionnelles via des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (C.D.D.I.).
L’insertion permet l’accompagnement de personnes en difficultés socio-professionnelles afin de leur faciliter l’accès à la formation ainsi que le retour en milieu ordinaire de travail.

Roannaise de l’Eau propose fréquemment des postes en contrat d’insertion : plateforme inclusion

Un accompagnement personnalisé

6790675939_301_img_20180927_090852443.jpg

Notre équipe Espaces verts est composées de 19 agents en CDD d’Insertion dont 12 sont mis à disposition de la ville de Roanne.

Les salariés en insertion bénéficient d’un accompagnement professionnel personnalisé au sein de Roannaise de l’Eau :

• un accueil et un diagnostic de la situation du demandeur d’emploi ;
• une évaluation des compétences ;
• des propositions de formation pouvant aller jusqu’à la qualification ;
• un accompagnement aux bons gestes professionnels ;
• l'élaboration d'un projet professionnel et l'aide au placement dans l'emploi.

Partenariats

Roannaise de l’Eau adhère au Collectif Atelier et Chantier d’Insertion de la Loire. Par ailleurs, le syndicat a intégré en 2016 le réseau Agir en Roannais Pour l’Emploi (A.R.P.E.).

Le Collectif ACI et le réseau ARPE sont deux associations qui ont pour enjeux l’accompagnement de personnes en difficultés socio-professionnelles afin de faciliter l’accès à la formation ainsi que le retour en milieu ordinaire de travail.